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        永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

        永盛人訪談-楊粲

        2022-08-10

        徐 磊:什么時候入職永盛?

        楊 粲:我是2020年9月2號入職的。

        徐 磊:一年多的收獲是什么?

        楊 粲:收獲很大,我從大學畢業就從事這個工作,對這個行業很熟悉。入職永盛之后,個人發展和個人價值體現方面有一個很大的變化。永盛是一個優秀的平臺,對于一個人的發展它是非常重要的。一個人有多優秀,如果沒有足夠優秀的平臺給你進行展示的話,那么你的個人才能和抱負是得不到最好的體現的。這是我來到咱們公司的最大的,也是最深的一個感觸。

        徐 磊:在這一年里,工作中你遇到哪些棘手的問題?這些問題有沒有讓你想過要離開?

        楊 粲:沒有想過離開。工作中遇到困難是避免不了的,流程、制度與我在之前的公司是不一樣的,這是我要適應并要遵循的。

        徐 磊:那你能不能舉幾個比較實際的案例,比如說,工作中有哪些問題,你是如何去解決的?

        楊粲

        楊 粲:例如,有個客戶的異常比較多,各個部門的員工都是處于一個比較苦惱的狀態,而且還會給部門的員工造成一些負面的影響。那么在這個問題當中,第一個我要想著去解決問題本身,二是要想著去解決這個問題給我們公司和我的同事帶來的一些負面影響。每當遇到員工比較苦惱時,我都會與他們交談,或請他們小吃一頓。

        同時,對內部員工的負面情緒及時發現,及時做好工作,讓負面情緒消滅在萌芽中。我采用的方法就是先找到這個問題的關鍵點在什么地方,然后去解決這個問題,帶著部門的同事讓他們學習,我是通過這樣的方式解決的,最后,把這個問題直接擺在臺面上,讓大家真正的弄清楚,后續再處理類似事件的過程當中,員工不再懼怕這個問題,從而解決我們現有的問題。

        徐 磊:在工作中,哪些領導的優良品質影響了你?

        楊 粲:對我影響我最深的是我的師傅梁總(北京區梁耀),認識梁總是從新員工培訓的PPT上認識的。我時常在想,三年的時間,他就在公司干出如此優秀的成績,而我也入行三年了,為什么我跟他的差距就這么大呢?

        通過后續跟他去接觸,也學習了很多東西。他對我的培養不是直接告訴我怎么樣去做,而是先讓我自己去嘗試,讓我自己判斷,做完以后他再幫我指出不足的地方,再給我提一些輔助性的建議。這樣就會培養我一些獨立解決問題的能力,這也是我成長的關鍵。

        徐 磊:那你對在永盛的未來是怎樣規劃的?

        楊 粲:第一,是先提升個人能力與價值,永盛是一個優秀的平臺,第二,我希望我的個人價值可以在永盛這個優秀的平臺上得到更好的展現。同時,我也希望我可以不用為生活、為自己的家庭去發愁。最后我希望在人力資源這個板塊上,能有自己的見解和成就。

        徐 磊:有沒有一個明確的目標,比如說,我三年之內;或者是五年之內,要晉升到一個什么崗位,要實現年收入多少?

        楊 粲:我希望在三年之內,我能具備獨立負責分公司的能力,并且我也會繼續朝著這個目標努力加油!

        楊粲
        楊粲
        夹震蛋玩到失禁play调教
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